Tworzymy zintegrowane programy wellbeingowe, które napędzają zespoły.
Wspieramy firmy w tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu, dobrostanowi i wysokiej efektywności pracowników.
Webinary z ekspertami • Warsztaty dla zespołów • Materiały edukacyjne • Indywidualna opieka specjalistów • Strategiczne plany wellbeingowe • Platforma wellbeingowa • Integracje zespołów • Raporty dla HR • Webinary z ekspertami • Warsztaty dla zespołów • Materiały edukacyjne • Indywidualna opieka specjalistów • Strategiczne plany wellbeingowe • Platforma wellbeingowa • Integracje zespołów • Raporty dla HR •
0%
Firm na całym świecie inwestuje w wellbeing pracowników. To standard nowoczesnych organizacji.
Profilaktyka, która rozumie
potrzeby codzienności.
Bo zmiana nawyków nie wymaga skomplikowanych rozwiązań, a strategicznego podejścia.
Dlaczego organizacje inwestują w dobrostan pracowników?
25%
większą wydajność w pracy osiągają pracownicy którzy regularnie jedzą zdrowe posiłki.
Źródło: Health Enhancement Research Organization
$5-10
oszczędności generuje każdy dolar zainwestowany w pracownika poprzez lepszą retencję i obniżenie kosztów rotacji.
Źródło: Goomi Group
6h
to średnia tygodniowa strata produktywności na jednego pracownika spowodowana problemami zdrowotnymi.
Źródło: European Journal of Health Economics
Podążamy za Twoim zespołem.
Zapewniamy wsparcie w każdym modelu pracy.
Wellbeing w biurze
- Sesje edukacyjne dla zespołów
- Konsultacje z dietetykiem
- Wsparcie psychologa
- Opieka fizjoterapeuty
- Analiza składu ciała
- Masaże biurowe
- Reset&Relax
- Joga&Mobility
- Integracja zespołów
Wellbeing online
- Sesje edukacyjne dla zespołów
- Konsultacje z dietetykiem
- Wsparcie psychologa
- Opieka fizjoterapeuty
- Platforma wellbeingowa
- Ścieżki rozwoju nawyków
- Sesje Q&A z ekspertami
- Newslettery, ebooki, infografiki
- Raporty dla HR zgodne z ESG
Łączymy elementy, które inni rozdzielają.
Większość firm profilaktycznych skupia się tylko na jednym aspekcie zdrowia. Naszą misją jest holistyczna opieka, w której dbamy o najważniejsze elementy dobrostanu.
Zbuduj silną markę dbając o kulturę swojej firmy
Wprowadź do niej system, który wspiera każdego.
Korzyści dla HR
-
Wyższe zaangażowanie i efektywniejsza realizacja działań - Wsparcie w momentach kryzysowych
- Mniejsze obciążenie operacyjne
- Mierzalne efekty w obszarze absencji, dobrostanu i zaangażowania
- Wzmocnienie roli HR i wsparcie employer brandingu
- Gotowe rozwiązania dopasowane do rytmu roku pracy
Korzyści dla zespołów i liderów
- Mniej nieobecności i prezenteizmu
- Większa świadomość zdrowotna pracowników
- Wsparcie w budowaniu kultury troski i odpowiedzialności
- Wyższe zaangażowanie i efektywniejsza realizacja działań
- Budowanie spójności zespołów
Korzyści dla pracowników:
- Kompleksowe wsparcie zdrowia przez cały rok
- Proste rozwiązania do wdrożenia w codziennym życiu
- Poczucie kontroli nad własnym dobrostanem
- Zwiększenie przynależności do zespołu
- Mniejsze ryzyko wypalenia
Jak przekonać zarząd do programu wellbeingowego w firmie?
Wellbeing to nie tylko benefit ale strategiczny element nowoczesnej organizacji. Pokaż swojemu przełożonemu jak dobrze zaplanowana akcja wellbeingowa może wpłynąć na wyniki firmy!
- Praktyczne porady dla HR do wykorzystania podczas dyskusji budżetowych
- Merytoryczne argumenty oparte na badaniach naukowych i analizie rynku
- Gotowe odpowiedzi na najczęstsze pytania od zarządu m.in.:
- Czy nam się to opłaca?
- Jaki wpływ mają działania wellbeing na firmę?
- Co jeśli pracownicy nie będą korzystać z programu?
- Drzewko decyzyjne: Czy to dobry moment na wellbeing?
Gotowy roczny plan wellbeingowy opracowany przez zespół ekspertów zdrowia Proofeed.
Angażujące wyzwania kwartalne dopasowane do rytmu pracy.
Rozwiązania wspierające w najbardziej wymagających momentach roku
15+ sprawdzonych formatów inicjatyw wellbeingowych
Kreatywne pomysły motywujące do udziału w programie
Harmonogram kampanii zdrowotnych, m.in. Miesiąc dla serca, Movember, Pinktober, Mental Health Awareness Week
Zapisz się do newslettera
i odbierz gotowy
plan wellbeingowy na rok 2026
Każdy sektor ma inne potrzeby. Dlatego przygotowaliśmy dwa kalendarze
wellbeingowe, po jednym dla zespołów biurowych i fizycznych.
Ile pracowników jest w Twojej firmie?
Dla jakiego sektora pracowników szukasz wsparcia?
Odbierz swój spersonalizowany
kalendarz na 2026.
Dziękujemy! Twój plan został wysłany.
Sprawdź swoją skrzynkę odbiorczą (oraz folder SPAM). Kalendarz na 2026 już tam leci!
Każdego dnia Twoi pracownicy podejmują decyzje żywieniowe, to one realnie wpływają na ich zdrowie i wydajność.
Spokojny umysł w pracy to lepsze relacje, większa kreatywność i mniejsze ryzyko wypalenia.
Zdrowe ciało pozwala pracownikom radzić sobie z wyzwaniami dnia i współtworzyć silny zespół.
Zainwestuj w największe aktywo Twojej firmy, zdrowie Twoich pracowników.
Umów się na bezpłatną rozmowę:
Oto najcześciej zadawane pytania:
Czy działania wellbeing wpływają na wyniki finansowe firmy?
Tak! Skuteczne działania wellbeingowe mogą:
- generować zwrot z inwestycji na poziomie 1:3-1:6,
- redukować koszty ukryte (absencja, prezenteizm),
- obniżać koszty rekrutacji, onboardingu i wdrożenia nowych pracowników poprzez mniejszą rotację,
- zwiększać przewidywalność operacyjną i wydajność, co obniża koszty,
- zmniejszyć liczbę błędów operacyjnych, które generują straty.
W jaki sposób utrzymujecie zaangażowanie pracowników w akcje profilaktyczne?
Programy wellbeing realizujemy w cyklach kwartalnych, opartych na jasno określonych tematach przewodnich. Takie podejście pozwala pracownikom stopniowo pogłębiać wiedzę i wdrażać nawyki w sposób dopasowany do ich codziennego rytmu pracy.
Każdy cykl obejmuje różne formy wsparcia: webinary, materiały edukacyjne oraz konsultacje indywidualne. Dzięki temu pracownicy mogą wybrać poziom zaangażowania adekwatny do swoich potrzeb i możliwości.
Regularna komunikacja - w formie newslettera, aplikacji oraz tematycznych wyzwań kwartalnych - pomaga utrzymać ciągłość działań i wzmacnia motywację do wdrażania zdobytej wiedzy w praktyce. To zwiększa skuteczność programu i wpływa na codzienne funkcjonowanie zespołów.
Tworzymy środowisko oparte na zaufaniu i poufności, w którym pracownicy mogą swobodnie korzystać ze wsparcia specjalistów. Naszym celem jest budowanie kultury organizacyjnej, w której wellbeing nie jest benefitem, lecz elementem odpowiedzialnego zarządzania kapitałem ludzkim.
Każdy cykl obejmuje różne formy wsparcia: webinary, materiały edukacyjne oraz konsultacje indywidualne. Dzięki temu pracownicy mogą wybrać poziom zaangażowania adekwatny do swoich potrzeb i możliwości.
Regularna komunikacja - w formie newslettera, aplikacji oraz tematycznych wyzwań kwartalnych - pomaga utrzymać ciągłość działań i wzmacnia motywację do wdrażania zdobytej wiedzy w praktyce. To zwiększa skuteczność programu i wpływa na codzienne funkcjonowanie zespołów.
Tworzymy środowisko oparte na zaufaniu i poufności, w którym pracownicy mogą swobodnie korzystać ze wsparcia specjalistów. Naszym celem jest budowanie kultury organizacyjnej, w której wellbeing nie jest benefitem, lecz elementem odpowiedzialnego zarządzania kapitałem ludzkim.
Chcę przygotować indywidualny program dla swojej firmy, czy jest taka możliwość?
Jak najbardziej. Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji, aby dowiedzieć się więcej o indywidualnych programach. Podczas konsultacji mamy szansę lepiej zrozumieć potrzeby Twojej organizacji i dopasować plan działania.